従業員の能力発揮の機会を拡大する制度が充実しています。

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  成長意欲をフルサポート！

  例えばビジネススクール・大学院へ通ったり、高度な資格取得に向けた講座などを受講するなどの社外での自己研鑽の費用を会社が負担し、成長意欲を後押しします。（最大3/4を会社負担）。

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  チャンスをすべての社員に！

  自分の意志で新しい職務に手を挙げる＜人財公募制度・FA制度＞をはじめ、前例のないことに主体的に挑戦する人を評価し表彰する＜チャレンジ行動加点＞がカルチャーとして根付いています。

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  兼業/副業OK

  2017年12月より兼業・副業を解禁。他のステージで得た知見や技術が一人ひとりの多様性を深め、コニカミノルタにフィードバックされることで、イノベーション創出の起点となることを期待しています。

様々な教育プログラムで多才な人財を育成。

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  社員のスキルアップを
  支援！

  全社員対象のスキルアッププログラム「コニカミノルタカレッジ」では、「ビジネススキル系」「技術系」「eラーニング」など約150コースの選択型プログラムを用意。教育研修サイト（ホームページ）にアクセスすれば全社員が必要なスキル研修を受講できます。

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  先輩社員の
  バックアップも充実！

  メンター（先輩社員・指導担当者）のもと、課題が設定され、計画的に業務を進めていきます。一年後にはその成果を発表する場もあり成長を実感できます。メンターを中心に、新入社員の皆さんを支援・応援していきます。

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  次世代
  ビジネスリーダーを育成

  希望する若手社員の中から選抜し、約1年にわたって実施する育成プログラムである「CGF」。社外の起業家や専門家の講演、セッション、経営メンバーとのミーティングなどを通して、新規事業開発スキルを磨きビジネスリーダーへと育成します。

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  グローバルに活躍する
  機会を創出！

  若手従業員を海外の販売会社や世界トップクラスのビジネススクールなどに派遣する「若手海外派遣プログラム」を実施しています。多様な価値観のなかでの交流やリーダーシップの実践を通じて、グローバルに活躍できるリーダーを育成することを目的としています。

ワーク・ライフ・バランスを実現いただく為の、様々な取り組みを行っています

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  出産・育児支援（妊娠前）

  不妊治療の入院・通院・療養時にストック休暇※1を利用する事ができます。また不妊治療費用、婦人科検診費用など、カフェテリアプラン※2で補助が受けられます。

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  出産・育児支援（産後期）

  産前産後の母性保護の為の休暇・休憩に対し、充実した賃金補償（80%保障）を行っています。また、男性従業員は、妻の出産時に5日間の有給の休暇（年次有給休暇とは別設定）を取得できます。

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  出産・育児支援（育児期）

  育児休職は最長で2年3ヵ月取得可。また、子どもの小学校卒業まで短時間勤務（最大2時間の就業時間の短縮）が認められ、小学校卒業まで在宅勤務を選択できます。その他、ベビー用品、保育所、学習塾の割引なども用意しています。

働き方・働く環境・制度・人財の多様性など多角的な視点からワークスタイルの変革を進めています。

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  服装（ドレスコード）
  自由！

  その日の働き方に合わせ、自由な服装で働くことが可能です。（ジーンズも可！）社員一人ひとりが創造性を発揮しながら自ら行動することを求めています。

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  リモートワークの
  拡大

  場所に縛られない働き方の実現を目指し、社員のリモートワークを推進し、在宅勤務で高いパフォーマンスを発揮できるようITサポートを拡充しています。（2021年4月の国内主要サイト出社率48％（本社ビルでは14%）

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  ニューノーマル時代の
  新たな働き方へ

  対面コミュニケーションなどのリアルの価値を活かしたオフィスワークと、働く場が拠点に限定されない自由度があるリモートワークの使い分けにより、個人・チーム・会社としてのアウトプットの最大化に取り組んでいます。