長く働ける企業を探していました
コニカミノルタグループだったので、安心して働けるイメージがありました。加えて、募集要項にバックオフィス部門でジョブローテーションもあると記載があり、今後ずっと働く中で、やってみたかった職種にいつかチャレンジできそうなところも魅力でした。
それと、面接で私自身をしっかり見てくれたのも大きかったです。当時私は30歳で、結婚してすでに数年経っていたので、どこの面接でも今後の家族計画について聞かれましたが、コニカミノルタサプライズではそういうことが一切ありませんでした。ここでなら、仕事に対する姿勢をきちんと評価してくれると考え、入社を決めました。
現場の要望に即した生産計画の立案
生産管理として、トナーの生産計画を立てています。
月初から中旬ごろに翌月1か月分の計画を立てて、その通りに生産・出荷できるように現場のサポートをします。計画は多種多様なトナー生産や各種試作のスケジュールを効率的に進められるよう、複雑な組み合わせを、現場と密にコミュニケーションを取りながら、実現可能な計画に落とし込んでいます。
その他、日々の生産に必要なモノを手配することや、先々の需要を把握して在庫管理をすることも大切な業務です。
現場との日々のコミュニケーションが重要
実は生産計画を立てた後に、実際の生産は計画通りには進まないケースがほとんどです。
増産があったり、納期の前倒し依頼があったりと、イレギュラー対応で計画を変更することが度々あります。初めに正確な計画を立てることも大切ですが、それ以上に大切なのが変更に柔軟に対応できるようにしておくことです。そのために、生産現場の皆さんとの関係を構築し、日頃からコミュニケーションを密にとれるようにしておくことを大切にしています。
上司や同僚が作り上げてきた「助け合う風土」
入社してから今まで、周りに助けてもらうことが多く、そんな時に働いていてよかったと感じます。西神工場は長く働いている方がとても多いので、困ったときに相談したら豊富な経験から的確にアドバイスしてもらえます。
コニカミノルタサプライズは離職率が低く、勤続年数が長い人が多いのですが、入社時には既に出来上がっている人間関係に溶け込めるのか不安でしたが、そんな必要もなかったです。温かくフレンドリーな人が多いです。
実は、私は今月から産休・育休を取得します。休暇取得を上司や皆さんに報告したところ、体調を気遣い手助けしてもらえることが多く本当にありがたく思っています。また、これまで以上に柔軟な働き方を選択できるように提案してもらえて、仕事にも前向きに取り組むことができました。
この会社では長く働いている方が多いので、人生には変化がつきものということを当たり前のこととして受け入れてくれる方が多いと感じます。これって普通のことと思いがちですが、育休に限らず、休暇が絡むことは会社という組織の中ではすんなり受け入れられなかったりすることもあると思います。これは、先輩社員の皆さんが作り上げてくれた風土そのものです。この風土を私も守っていきたいと強く思っています。
働きやすい環境と柔軟な勤務形態
働きやすい環境が整っている会社なので、安心してください。管理部門はフレックス勤務を採用しているため、急な用事にも対応できます。必要に応じてテレワークができる環境も整備されています。私は通院があるときはフレックスにして早上がりしたり、つわりで通勤が難しいときは頻繁にテレワークを取り入れたりしていました。有給休暇も周りに遠慮することなく取れますよ。
