コニカミノルタでは、人財の多様性こそがこれまでにない革新的な発想をもたらし、持続可能な社会の実現に向けたコニカミノルタグループの5つのマテリアリティ（重要課題）^※2を高次に実現させる源泉と考え、グローバルでDEIを推進しています。

採用においては、技術系採用での女性比率向上はもちろんのこと、女性技術者向けキャリアセミナーの開催により制度・仕事・職場の雰囲気を伝え、入社後のイメージを明確にすることで応募および定着率の向上を図っています。
また、女性管理職比率向上を目指し、事業部門責任者が女性リーダー育成に直接関わることで、管理職ならびに役員へと活躍の場を広げていけるよう候補者を増やしその強化を図っています。
さらに、女性技術者の活躍を支援する社内ネットワーク「himawari」を創設し、メンバー同士の交流を経て職場や社会で女性が直面するさまざまな課題を解決に導く活動をしたり、地域の学生にSTEM分野への関心を促し将来の技術者としての道を開く支援を行うなど、社外に向けた活動も実施しています。

コニカミノルタではこれからもDEIを重要な経営戦略と位置づけ、グローバルでDEIを推進してまいります。

【コニカミノルタにおけるDEIの基本的な考え方と目指す姿】

コニカミノルタは、Diversity【個の輝き】、Equity【公平な機会】、Inclusion【知の結集】を推進することで、あらゆるステークホルダーの多様性を認め共感することから共創へとつなぎ、顧客企業の成長に寄与する新しい価値を創造し、提供し続けます。そして、顧客企業とともに、誰もが生きがいや幸せを追求でき、さらには豊かで持続可能な社会の実現を目指します。
2023年には「コニカミノルタグループ ダイバーシティ経営宣言」を発信し、同宣言に基づき、2023年度から2025年度の重点施策並びにKPIを策定しています。
https://www.konicaminolta.jp/about/csr/social/diversity/index.html

※1：2023年度実績
※2：コニカミノルタの経営ビジョン「Imaging to the People」と5つのマテリアリティ
https://www.konicaminolta.com/jp-ja/corporate/vision-detail.html