コニカミノルタ株式会社
代表執行役社長 兼 CEO　大幸 利充

新入社員の皆さん、本日は入社おめでとうございます。

私自身も本日付でコニカミノルタ株式会社の社長に就任したばかりです。皆さんと私が、ともに新しいスタートを切る日となりました。

大学生活では、コロナ禍でリモート授業を長期にわたり余儀なくされ、人との接点が十分に持てなかったのではないかと思います。当社でも、この2年、リモートでの働き方が定着しました。私自身、フリーアドレスの働き方を社内でも最初に導入し、柔軟な働き方にはオープンな方ですが、それでも、リモートと対面の働き方のバランスをみると、効率化できたこともある一方、失ったこともかなりあったと感じています。

新入社員には先輩から学ぶことが沢山あります。スタートに際しては対面の機会を大切にして、同じ部署の人、隣の部署の人、そしてお客様との接点を作り、自分を孤立した状態に置かないようにしてください。会社も皆さんを孤立した状態にはしません。「人とのつながり」がこれから仕事をしていく上で極めて大切です。

会社では成長戦略の一つの手法として、他の会社や事業を買収することがあります。成功した事例では、買収された側の従業員に、3カ月後、6カ月後と時間の経過とともに、コニカミノルタに買収されてよかったと感じる人が増えています。そうなると必ず数値を含めた結果が伴ってきます。これも「人とのつながり」です。

また、ウクライナ危機に心を痛めておられる人は沢山いるでしょう。当社のウクライナ販売会社の社員や家族がポーランドをはじめ周辺国へ避難していますが、周辺国のコニカミノルタ販売会社の社員が彼らの生活を支援してくれています。殆どはそれまでに面識のない人たち同士ですが、コニカミノルタグループの下にOne Konica Minoltaとして自主的に取り組んでいます。これには大変感激しました。これもまた、「人とのつながり」です。

是非、長持ちする「人とのつながり」を社内でも、社外とも構築していくように心がけてください。これから皆さんと一緒に仕事をしていけることを楽しみにしています。ともに頑張りましょう。