1．データの見える化ときめ細かい個別指導

人事部門に健康管理の専門部署を設け、健康保険組合との一体運営（コラボヘルス）を推進しています。例えば、従業員が自身の健康状態を把握できるよう、健診データから算出した「将来の疾病リスク」を数値で提示し、生活習慣改善を後押ししています。
また、年2回実施しているストレスチェック結果に基づき、職場ごとのストレス度を4段階で層別し、組織長に分析結果をフィードバックすることで自部門の状況認識を促しています。2019年度からは、組織活性度調査やストレスチェック結果を活用した産業医による職場改善研修を事業部門ごとに実施し、生産性の向上に取り組んでいます。
さらに、産業保健スタッフが個別指導に注力した結果、2018年度は、生活習慣病の「最もリスクの高い従業員数」は2013年度比で約80％減少し、従業員一人あたりの入院費は健康保険組合連合会の平均が約20％増加する中、コニカミノルタは1％減少しました。

2．年間を通じて各種健康増進イベントを実施

歩行習慣の定着を目的に、春は個人戦、秋はチーム戦など、従業員が楽しく参加できる「歩け歩け運動」を実施するほか、スマートフォン対応の無料専用アプリも導入しました。
また、多くの従業員が悩みを抱えている睡眠にスポットを当て、快眠につながるフィットネスを体験できる「睡眠改善セミナー」など、睡眠の質や生活リズム改善のためのセミナーも実施しています。
その他にも、「KMチャレンジWeightチェック（減量キャンペーン）」「血管年齢、骨密度、内臓脂肪などの体感型測定会」「働き世代のがん対策セミナー」など、年間50件以上のイベントを開催し、のべ9,000人余りが参加しています。

3．国内関係会社11社が「健康経営優良法人2020」に認定

コニカミノルタ健康保険組合は関係会社とも連携して活動を行っており、「健康経営優良法人2020」には国内関係会社11社が認定されました。

＜部門別認定状況＞